近期由UniCareer發(fā)布了一項《2019海歸就業(yè)li調查報告》，報告顯示中國的海歸人才在國內就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了落戶就學、文化理念、政策限制等難題；還有30%的留學生認為份工作*未達到預期。多級泵

而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認為海歸的自我評價過高。薪資方面，報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。隔膜泵

對于海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是其三大競爭力。擁有“高素質”、“高層次”的海歸才是zui受青睞的，但這并不能改變海歸整體就業(yè)形勢嚴峻亦這個不爭的事實。海歸人才應科學管理自身預期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。

“情感與文化因素”位列受訪海歸回國就業(yè)的主要原因，占30%。對于海歸來說，國內所能給予情感及文化上的認同感和歸屬感，是促使其回國*的推動力。除此之外， ”國內個人發(fā)展機會更多”，“看好國內經濟形勢”，分別排在第二、第三位。油桶泵

另外，報告還指出，學歷并不是企業(yè)考察人才的要素，企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。調查數據也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2 次及以上實習經歷的海歸。潛水泵

北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸偏好的國內就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為份工作的所在地。從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經濟發(fā)展和政策頒布情況相吻合。